店長さえも契約社員であるという現実について

すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定（時事通信）
こんな時代が来るとは思いませんでした。
過労死と聞き、またサービス残業かと思いましたが、今回はさらに輪を掛けて
契約社員であったということが問題だと思います。


しかし、労働時間が午前７時から夜中の１時までとは驚きです。
しかもあのハードな外食産業の中でこれだけ働くとは相当つらかったはず。
さらに契約が１年ごとに切り替わるため常に会社側に主導権をにぎられっぱなし。

はっきりいって、契約社員も問題が多い制度だと思います。
派遣制度がピンはねを目的とした間接支配的な奴隷制度であるのに対し
契約社員は直接支配的な奴隷制度ではないかといえると思います。

これらのように様々な労働条件が生まれることによって
労働力の流動化が進み、労働者側にもメリットがあるという意見もありますが
それは一部の人達に過ぎません。

むしろ得をするのは人件費を安く抑えることができる企業のほうにあります。
これらのような問題の多い制度は早く廃止すべきです。

ただ、これらを廃止したとして、安い労働条件を得るため、移民制度を作るという考えも間違いだと思いますが。

…しかし、店の責任者が契約社員だったとはまだ信じられません。
もしその店で何か事故が起きた場合、すかいらーくはきちんとした対応を取れるのでしょうか。
このような無責任な店にはもういけそうにありません。

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日本人を切り捨てて移民の導入を図るとはそういうことでしょうか。